근로복지공단 푸른씨앗 퇴직연금 : 연 8.94% 수익률 화제!

30인 이하 중소기업의 사업주와 근로자가 납입한 부담금으로 공동의 기금을 조성·운영하여 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 국내 유일의 퇴직연금기금제도입니다.
확정기여형퇴직연금제도(DC)와 동일하게, 사용자의 부담금 수준(임금총액의 1/12이상)이 사전에 결정되어 있는 제도입니다.
월평균보수가 고시금액 미만인(매년 최저인금 변동에 따라 연계) 근로자에 대한 사용자부담금의 10%를 지원합니다.
공동으로 조성된 기금을 바탕으로 노 · 사 · 정 대표와 전문가들로 구성된 위원회에서 안정적인 수익률을 제공합니다.

부담을 최소화한 수수료 정책

사용자는 사용자부담금과 함께 사용자부담금계정의 수수료를 현금으로 납입
(중소퇴직기금제도 계약유지 중 모든 가입자의 근로관계가 종료된 경우 그 다음 달 25일까지 납입)
중소퇴직기금제도 계약을 해지하는 경우 그 해지일부터 14일 이내에 사용자수수료를 납입

가입자부담금계정 가입자(사용자부담금계정 가입자 추가 부담금 포함)는 부담금이 처음 납입된 날부터 매 1년 단위로 적립금에서 차감
다만, 계정을 해지하거나 적립금을 중도인출하는 경우 그 신청일을 1년으로 봄

중도해지 수수료, 계약이전 수수료, 교육 수수료 : 없음
단기해지수수료 면제 : 가입자부담금계정 가입자가 퇴직연금(퇴직금 포함) 및 중소기업퇴직연금기금에서 수령한 일시부담금을 최초 납입일로부터 15일 이내 계약해지 한 경우 해당기간 수수료 면제

퇴직 등 급여지급 사유가 발생하면 사용자의 신청으로 가입자가 지정한 기금제도 가입자부담금계정 또는 개인형 퇴직연금(IRP)으로 이전하는 방법으로 급여가 지급됩니다. 다만, 법정사유에 해당하는 경우는 개인형 퇴직연금(IRP)으로 이전하지 않고 가입자의 일반계좌로 지급할 수 있습니다.
- 개인형 퇴직연금(IRP) 이전 예외 사유•만55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우•퇴직급여를 담보로 대출받은 금액을 상환하기 위한 경우•퇴직급여가 일정액(300만원)이하인 경우

특히 주목할 점은 채권 등 안전자산에 70% 이상 투자하면서도 이러한 높은 성과를 내고 있다는 것입니다. 🛡️

푸른씨앗의 빠른 성장 배경에는 다음과 같은 요인들이 있습니다:

박종길 근로복지공단 이사장은 “실질적 혜택이 많은 푸른씨앗이 30인 미만 사업장만 가입할 수 있어 아쉽다”라며 적용 범위 확대의 필요성을 언급했습니다. 🌍

현재는 30인 미만 사업장에 한정되어 있지만, 향후 다음과 같은 계층으로의 확대가 기대됩니다:

푸른씨앗에 대한 자세한 정보나 가입 문의는:

A: 현재 30인 미만 중소기업 사업장만 가입이 가능합니다. 향후 적용 범위 확대가 논의되고 있습니다.

A: 전문적인 자산 운용과 함께 채권 등 안전자산에 70% 이상 투자하면서도 효율적인 포트폴리오 구성을 통해 높은 수익률을 달성하고 있습니다.

A: 사업주와 근로자가 납입하는 부담금의 10%를 정부에서 추가로 지원해줍니다.

A: 푸른씨앗은 운용 수수료를 전면 면제하고 있어 추가 비용 부담이 없습니다.

A: 기존 퇴직연금 상품 대비 간편한 가입 절차를 통해 쉽게 가입할 수 있습니다. 자세한 절차는 고객센터(1661-0075)로 문의하시면 됩니다.